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전문가오피니언

인도의 2012년 임금 12% 증가 예상

인도 이순철 부산외국어대학교 러-인 통상학부 조교수 2012/04/09

■인도의 기업 근로자들은 건조한 경제회복에 대한 기대로 2012년 평균 임금이 12% 이상 증가할 것으로 기대하는 것으로 조사됨.

 - 임금조사 컨설팅 업체인 Mercer에 따르면, 자동차 부문의 임금은 14.3%, 그 다음으로 의류부문 12.8% 등 전체 임금이 평균 12% 증가할 것으로 전망됨.
 - 다른 임금관련 컨설팅 업체인 Ma Foi Randstad도 2012년 임금은 평균 11.2% 증가할 것으로 조사되었다고 지난 4월 9일 발표함.
 - 지난 2월 Aon Hewitt는 인도의 평균 인금 증가율이 11.9% 달할 것으로 예상함.

<표 > 인도의 부문별 임금 평균 증가율 추정 및 기대치
                                                                                                                                (단위: %)

분 야

2011.10-12월 추정평균증가율

2012.1-3월 기대평균증가율

은행, 금융, 보험

11.7

12.5

교육, 훈련 및 컨설팅

11.2

11.5

에너지

11.8

12.2

보건

16.1

16.0

병원

14.9

15.3

IT & ITES

15.9

18.5

제조업-기계 및 장비

10.4

10.9

제조업-비기계 제품

13.5

14.5

미디어 및 관련부문

15.3

16.7

의약품

16.8

15.6

부동산 및 건설

13.0

13.1

무역(소비자, 도매 및 서비스 포함)

14.4

15.9

수송, 저장 및 커뮤니케이션

12.4

11.1

자료: Ma Foi Randstad. 2012. Employment Trends Survey


■Ma Foi Randstad에 따르면, 2012년 고용 증가율은 4.46%가 될 것으로 예상됨.

 - 가장 높은 비중의 고용 증가 분야는 의약품 17.9%, 그 다음으로 부동산 및 건설 13.4%, 미디어 및 관련 분야 10.9% IT & ITES 10.8% 등의 순으로 나타남.
 - 전반적으로 보건, 병원 분야의 고용 증가가 매우 높은 것으로 예상되며, 그 다음으로 IT 및 관련 분야 등이 높을
 

<표 > 인도의 2012년 분야별 기대 고용 증가율
                                                                                                                             (단위: 명, %)

 

2011.12월

고용 수

2012.1-12월 기대고용 수

증가율

은행, 금융, 보험

968,055

71,605

7.4

교육, 훈련 및 컨설팅

9,886,593

87,290

0.9

에너지

924,528

30,208

3.3

보건

3,621,177

273,571

7.6

병원

6,309,121

230,213

3.6

IT&ITES

2,102,421

227,328

10.8

제조업-기계및 장비

1,190,736

59,180

5.0

제조업-비기계제품

4,662,741

163,075

3.5

미디어 및 관련

1,482,898

162,264

10.9

의약품

335,455

59,957

17.9

부동산 및 건설

988,815

132,906

13.4

무역(소비자, 도매 및 서비스 포함)

693,534

54,230

7.8

수송, 저장 및 커뮤니케이션

2,730,403

49,480

1.8

합계/평균

35,896,477

1,601,307

4.46

자료: Ma Foi Randstad. 2012. Employment Trends Survey


■Mercer 보고서에 따르면, 인도 노동자들은 경제가 회복하게 되면 산업별 고용 경쟁이 심화되어 이직할 가능성이 높을 것으로 기대하고 있음.

 - 인도 고용자의 54%가 2012년에 현재 직장을 떠나 다른 직장으로 이직할 계획이 있다고 응답하였음.
 - 이에 따라 조사대상 기업들도 4개 기업 중 3개 기업이 고용자의 임금 인상을 대비하여 현재의 예산을 증액하고 있다고 응답함.
  o 조사기업 681개 기업 중에서 75%가 2012년 임금 상승에 대비하여 예산을 증액하였다고 응답함.
 - Ma Foi 조사에서도 대부분의 기업들이 2011년 두 자리 인플레이션 때문에 올해 임금을 두 자리 인상을 고려하고 있다고 응답함.
 

■제조업, 보험, 화학 분야의 기업 10개 중 8개 기업은 올해는 고용을 더 많이 할 계획이며, 거의 모든 기업들이 올해는 인원감축 계획이 전혀 없다고 응답함.

 - 조사 기업의 84%가 향후 12개월 동안 고용을 확대할 것이며, 단지 16%만이 새로운 고용 계획이 없다고 응답함.
 - 특히 제조업 및 보험 관련 기업들은 신규 고용에 대하여 증가할 것임을 단언함.
 - 다만 IT & ITES분야는 서구 시장의 침체로 인하여 2011년 수준인 약 11% 증가할 것으로 예상하고 있음.
 

■전반적으로 2012년 인도의 임금은 12% 상승은 물론 고용 경쟁이 심화될 것으로 예상됨에 따라 현지 기업들의 부담이 증가될 것으로 예상됨.

 - 경기회복에 대한 기대감이 인도의 임금 상승 및 고용 확대로 이어지는 것으로 해석됨.
 - 이에 따라 기업들은 새로운 임금 인상에 따른 부담의 증가와 더불어 노동자들의 이직할 가능성도 높아지면서 근로자 확보에 대한 부담도 증가할 것으로 예상됨.
 

■따라서 2012년에 인금 인상 및 이직에 대한 대책이 필요함.

 - 우선 임금인상에 대한 예산 마련은 물론 새로운 고용 계획을 적절하게 수립하는 것이 필요함.
 - 이와 더불어 기존의 근로자들의 이직을 방지할 수 있는 방안도 요구됨. 가령 직책이동기회(job-rotation opportunities), 경력관리프로그램(career management program) 등을 준비하여 근로자들로 하여금 새로운 경력을 쌓을 수 있는 방안을 사전에 마련할 필요가 있음.
 - 특히 인도 근로자들이 경력 관리에 관심이 많은 만큼 새로운 경력 관리 프로그램을 준비하는 것도 하나의 방안이 될 것으로 판단됨.
 

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