▶ 2014년 11월 13일, 캄보디아 정부는 2015년도 최저임금을 기존 100달러에서 128달러로 인상한다고 발표함.
- 노동자문위원회에서 인상안에 대해 투표를 실시한 결과 정부 측이 제안한 123달러가 가장 높은 득표수를 얻었으며, 나아가 정부는 5달러 추가된 128달러로 인상하도록 최종 발표함.

▶ 2013년 이후 캄보디아 최저임금 인상 폭의 확대 및 가속화가 심화되고 있으며, 최저임금 인상의 주요 원인은 경제적 요인과 정치적 요인으로 구분할 수 있음.
- 최저임금은 전년대비 2013년 31%, 2014년 25%, 2015년 28% 증가하였으며, 2015년 최저임금은 2012년의 2배 이상에 달하는 수준으로 정부의 인상목표를 넘어서는 수치임.
- 캄보디아의 최저생활비 상승과 함께 도시화의 하향안정세 및 외국인투자 유입의 급상승에 따라 임금 인상의 압박을 받고 있으며, 노동자의 권리의식이 강화되면서 노동환경 개선에 대한 요구가 급증함.
- 시장 개방 및 야당의 정치적 압박으로 정부 정책이 노동자 친화적인 방향으로 변화하였으며, 노조 측이 여야 간 정치적 긴장이 존재하는 상황을 전략적으로 활용함.

▶ 향후 캄보디아의 최저임금 인상은 지속될 것으로 전망되며, 한국기업은 이를 감안한 투자전략을 수립할 필요가 있음.  
- 캄보디아의 최저임금은 2018년까지 160달러를 상회하는 금액으로 인상이 예상됨.
- 최저임금 급상승 및 시위 ‧ 파업 피해로 인해 섬유봉제업 투자와 수출에 일부 영향이 있을 것이나, 그보다는 미국 ‧ 유럽 등 대외수요 증가와 임금인상에 대한 해외 바이어의 태도가 보다 중요한 영향을 미치는 요소임.
- 최근 주요 주변국에서 최저임금 인상이 단행되고 있고 현재 캄보디아의 최저임금이 비교적 낮은 수준이므로 기진출 기업들의 공장 이전 및 철수 가능성은 낮다고 판단됨. 
- 캄보디아 진출기업들은 임금인상으로 인한 생산비 상승에 대응하기 위해 생산성 강화전략을 마련하고 노무관리 전략을 개선해야 함.
- 한국기업은 향후 지속될 것으로 예상되는 최저임금 인상에 대비해 임금 및 인프라에 대한 주변국과의 비교 분석을 통해 투자전략을 마련해야 함.